製造業がアフターコロナに直面するスキルギャップにリーダーが立ち向かう方法 by Peter Dorfman 製造業におけるスキルギャップの解決は、アフターコロナで成長と競争力を維持するには不可欠です。MIT の教授が語る、デジタルとハンズオンの学習の組み合わせで実現する、労働者のスキル向上の方法とは。
COVID-19 有言実行: ビジネスを成功へと導く「ブランドの真実」三箇条 by Fred Saunders, Autodesk VP 現在のような危機的状況の際、ブランドには顧客へ真の姿を見せる機会と義務が生じます。ここで紹介する 3 つの「ブランドの真実」に従うことで、企業は正しい道を歩んでいることを確認できます。
教育 職場での VR 研修により変わりつつある実務学習 by Patrick Sisson 職場での VR 研修は、とりわけ在宅勤務へ取り組み始めた従業員向けの注目されるビジネスです。またシミュレーションによる VR シナリオは、看護婦やマネージャー、建築家などの、実務学習にも役立っています。
建築 アフターコロナの建築デザインは柔軟かつレジリエンスを備えたものに by Zach Mortice アフターコロナの建築とデザインは、大きな変化へ直面することになるでしょう。学校やオフィス、販売店など公共の場所では、レジリエンスと柔軟性が鍵になります。
エンジニアリング オフィス勤務の再開がデスクの処分を意味しない 6 つの理由 by Nicolas Mangon, Autodesk VP 従業員のオフィス勤務が再開された後も安全を確保することは、デスクを埋め立てゴミにすることではありません。何かを捨てることでなく、テクノロジーによりダイナミックな空間を考えることが重要です。
エンジニアリング ネクストノーマルのテック リーダーシップ：プラカシュ・コタが語る職場復帰 by Susan Etlinger, Altimeter Group Sr. Analyst オートデスク CIO、プラカッシュ・コタが語る、職場への復帰とアフターコロナの「ネクストノーマル」におけるデータやデジタルテクノロジー、自動化の活用戦略とは。
