社員のスキル向上を全面支援するアジアと日本の製造メーカー by Rina Diane Caballar 新たな技術により製造業は変化を続け、未来の仕事は現在とは異なるものになります。アジアや日本の場合、社員のスキル向上はコラボレーションを通じて行われています。
製造 製造業がアフターコロナに直面するスキルギャップにリーダーが立ち向かう方法 by Peter Dorfman 製造業におけるスキルギャップの解決は、アフターコロナで成長と競争力を維持するには不可欠です。MIT の教授が語る、デジタルとハンズオンの学習の組み合わせで実現する、労働者のスキル向上の方法とは。
COVID-19 有言実行: ビジネスを成功へと導く「ブランドの真実」三箇条 by Fred Saunders, Autodesk VP 現在のような危機的状況の際、ブランドには顧客へ真の姿を見せる機会と義務が生じます。ここで紹介する 3 つの「ブランドの真実」に従うことで、企業は正しい道を歩んでいることを確認できます。
製造 金型作りから物性測定まで: スキルアップで実現するテクノハマの業務拡大 by Yasuo Matsunaka 30 年以上に渡って樹脂成型金型作りを行ってきたテクノハマが、社員のスキルの向上や新たなテクノロジーの習得を行い、それを材料物性の測定などビジネスの拡張につなげている方法とは。
エンジニアリング オフィス勤務の再開がデスクの処分を意味しない 6 つの理由 by Nicolas Mangon, Autodesk VP 従業員のオフィス勤務が再開された後も安全を確保することは、デスクを埋め立てゴミにすることではありません。何かを捨てることでなく、テクノロジーによりダイナミックな空間を考えることが重要です。
教育 未来の働き方に備えて行うべき従業員のスキルアップ by Redshift Video 未来の働き方に向けた準備は十分でしょうか？ スキルアップをいま行うことで、従業員が持っている現在のテクノロジーに対するチャレンジと、将来的な変化の受け入れをサポートすることができます。
